岗位
职 责
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人力资源管理岗位
？ 人力资源管理
拟订、规划研究所人才队伍的建设，为人才的吸引、使用、激励、开发提供制度上的保证；从研究所的全局考虑，从发展的角度规划人员的招聘、定岗、晋升；负责优秀人才的招聘工作（包括国外杰出人才的引进）。执行专业技术人员、管理人员以及工人的岗位聘任工作，执行干部选拔任免的有关工作。
？制订人力资源管理规章制度
制订、完善研究所各项人力资源管理规章制度，并监控制度的实行。
0991-3837796
负责研究所arp(erp)人力资源相关模块的信息收集、更新与维护，保证各模块正常运转，并及时完成上级、所内外各类信息统计的任务及需求，为研究所决策提供所需的历史及实时统计数据。
？ 人事人才管理
协助完成研究所岗位管理、招聘宣传、年度考核、年度招聘，人事教育处子网建设。
？ 继续教育与培训
负责研究所继续教育需求分析、计划制定、继续教育登记与统计、总结等工作。
0991-3673519
分配社保管理岗位
？ 分配社保管理
负责分配管理、工资数据库的维护。核收、缴纳职工的医疗、失业公伤、养老保险。负责医疗保险核报环节的落实工作。
？ 人事档案管理
拟订人事档案管理制度，报上级主管审核确定。组织管理研究人事档案的存档、管理工作，确保有效安全存放和管理。
？ 合同管理
负责合同管理工作。参与合同文本的修订，规范合同签订、合同续签、终止聘用等各环节的管理工作。
？ 人事人才支持工作
承办各种人事手续和证明。负责人事信息库的维护；负责人事酬统计报表的上报工作，并提供统计分析资料。
