为加强对工作人员的管理，严格工作纪律，规范请销假制度，确保研究所各项工作的正常开展。根据国家有关请（休）假规定，结合我所实际，现就研究所工作人员请（休）假的相关事项通知如下：
一、探亲假
根据国发[1981]36号文件规定，凡在国家机关、人民团体和事业单位工作满一年的固定职工，与配偶分居两地，又不能在公休日团聚的，可以享受探望配偶的待遇；与父亲、母亲都不住在一起又不能在公休日团聚的，可以享受探望父母的待遇。
（一）、具体时间规定：
1、职工探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为30天；
2、未婚职工探望父母，原则上每年给假一次，假期为20天；如因工作需要，本单位当年不能给予假期或者职工自愿两年探亲一次的，可以两年给假一次，假期为45天；
3、已婚职工探望父母的，每三年给假一次，假期为20天（不包括岳父母）。
4、职工有生身父母，又有养父母的，只能探望一方(以供养关系为主)。
5、学徒期、熟练期、见习期工作人员不享受探亲假（大专院校分配来的毕业生，新招合同工人，在实习、试用期间不能享受探亲假，满一年后才能享受探亲假。外单位调进研究所的职工要满半年，才能享受探亲假）。
6、职工配偶已离婚或死亡，尚未再婚的，按未婚职工待遇处理。职工配偶、父母均已死亡，又未重新结婚，而且身边没有子女者，如有16岁以下的未成年子女寄养在外地的，按未婚职工探亲假处理。
7、职工探亲假期不包括路程假，但包括公休假日和法定节假日，路程假根据实际需要核给。
8、职工探亲休假期间患病时，其病休天数仍作为享受探亲假计算，原规定的休假天数不能顺延。如果职工因患急病、重病、假期期满后不能按期返回的，其延期返回的天数可根据县以上医疗单位的证明，按病假处理。
9、职工因各种原因在当年与配偶团聚三个月以上的，不再享受一年一次探亲假。
10、探亲假原则上不能分期使用，确因生产、工作需要分期使用的，经人事教育处报分管所领导批准，可分期使用，跨年度作废。路程假只给一次，往返路费只报销一次。）
（二）、审批程序
探亲人员需填写《研究所工作人员探亲审批表》，并按规定程序报批，经人事教育处备案后方可探亲。
1、所长的探亲假，由所办公室按程序报人事教育处备案；
2、其他所领导的探亲假，报所长审批，人事教育处备案；
3、各部门负责人的探亲假，报分管所长同意后，报人事教育处备案；
4、部门工作人员探亲假，经部门负责人同意后，报分管所长审批，报人事教育处备案；
5、探亲期满后，及时到人事教育处销假。
6、探亲假期间工资照发。
二、事假
请事假人员需填写《研究所工作人员请假审批表》，按规定程序报批后，方可外出，回来后要及时销假。
1、部门工作人员请假3天以内须经部门负责人批准，3天以上须经分管所长批准；
2、部门负责人请假须经分管所长批准。
3、事假期间以其每天岗位津贴的 100 %按天核扣，在一个月内事假超过十天的，停发其当月岗位津贴。
三、病假
工作人员请病假要有医院证明，需填写《研究所工作人员请假审批表》，按规定程序报批，休假结束后要及时销假。
1、部门工作人员须经部门负责人签字，分管所长批准，报人事教育处备案；
2、部门负责人须经分管所长签字，报人事教育处备案。
3、一年当中门诊病假累计在三天以内的，病假期间工资照发，门诊病假累计在三天以上30天以内的门诊病假，以其每天岗位津贴的50%按天核扣, 累计超过30天以上的门诊病假，以其每天岗位津贴的100%按天核扣；一年当中累计在一个月以内的住院病假，工资照发，累计超过一个月以上的住院病假，以其每天岗位津贴的100%按天核扣。
四、产假
休产假人员需填写《研究所工作人员请假审批表》，经部门负责人签字，分管所长批准后，方可休假，回来后要及时销假。
1、妇女产假为90天，其中产前休假15天。难产的，增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。实行晚育（年满24周岁生育为晚育）的除规定产假外，增加产假30天，给予男方护理假15天。
2、产假、护理假期间工资照发。
3、产妇如遇实际困难，可请哺乳假至婴儿一周岁，哺乳假工资按本人基本工资的75%发给，并据此比例计发房补，其他补贴照发。
五、婚假、丧假
请假人员需填写《研究所工作人员请假审批表》，经部门负责人签字，分管所长批准后，方可请假（情况特殊的，可通过其他方式请假，经分管领导同意。事后要及时补填《研究所工作人员请假审批表》），回来后要及时销假。
1、职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由分管所长批准，给予3天的婚丧假（符合晚婚条件的，婚假加20天）；职工到外地办理丧事，可根据实际路程所需时间，另给路程假。
2、婚假、丧假期间工资照发。
六、休假
请假人员需填写《研究所工作人员请假审批表》，经部门负责人签字，分管所长批准后，方可休假，回来后要及时销假。
1、凡参加工作满一年未满五年的，每年休假5天；连续工龄满五年不满十年的，每年休假七天；连续工龄满十年不满二十年的，每年休假十天；连续工龄满二十年及其以上的，每年休假十四天。连续工龄当年满五年、十年、二十年的，从下年起分别按规定天数享受休假。各部门根据工作情况，可以灵活安排职工休假，采取分散使用，累计天数；也可以采取调剂使用，抵代病事假。但不得跨年度使用。
2、按国家有关规定享受探亲假、婚丧假、生育假的职工，不影响享受年休假。
3、凡参加各类学校学习、培训、进修一年以上者，以及已按国家有关规定享受了寒、署假的事业单位工作人员不享受当年的公休假待遇；累计学习满半年不满一年的职工，可享受休假，其假期减半。
4、病事假累计超过3个月或工伤假超过半年的职工，当年不再享受年休假。旷工2天，当年不再享受年休假。
5、受各类警告以上处分的职工，取消一年的休假，受各类察看处分的职工，察看期间不享受年休假；对个别表现不好或完不成工作任务的职工，各部门领导有权取消其年休假待遇，报人事教育处备案。
6、年休假时间的计算包括公休假日，不包括法定假日。
7、凡外单位、外系统调入的人员，从报到之日起，满半年后方可享受年休假。
8、休假期间工资照发
七、要求和相关问题处理
各级各单位要严格执行请、销假制度，加强对工作人员的管理，确保工作人员占编在岗，把请销假列入工作人员、专业技术人员年度考核内容。
对工作人员不假外出的处理：工作人员不假外出，擅离工作岗位的，三个工作日以内者，在本单位检讨，说明不假原因，视其情况处理；十天以上单位应发出通知催其回单位，本人仍不向单位报告或不回单位者，由单位向人事教育处门报告，视其情况通知停发工资。三十天以上者则按国家有关规定作自动离职处理，并书面通知本人。对不假外出者，如在离职后一个月内返回单位的，可继续工作，应予以批评教育，本人写出书面检讨，在单位承认错误，根据承认错误的态度好坏，由单位向人事教育处门申请恢复本人工资，但当年年度考核不得确定为称职以上等级。
八、本规定从发布之日起执行，以前有关规定与本规定相抵触的地方，按本规定执行。执行以后如上级有新的规定另行通知。
九、本规定的解释权在人事教育处。
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