所属各部门：
根据中科学院知识创新工程的要求，结合研究所实际，经广泛征求意见，特对《新疆理化技术研究所年度考核暂行规定》（新理化字[2002]048号）进行修订，新规定自即日起开始执行，原暂行规定同时废止。
附件1.《中国科学院新疆理化技术研究所年度考核暂行规定》
附件2.年度考核登记表
附件3.所领导年度考核表
附件4.所级党政正职年度工作报告
附件1：
中国科学院新疆理化技术研究所年度考核暂行规定
第一章 总则
第一条 为加强研究所人事、人才管理，依据受聘人履行岗位职责的大小和绩效，对受聘人进行年度考核，以激励各类人员的积极性和创造性。根据中国科学院知识创新工程的要求，并结合研究所实际，制定本暂行规定。
第二条 年度考核应当坚持客观公正、民主公开、注重实绩的原则。
第三条 研究所受聘人员应当自觉遵守考核制度，以制度约束和规范自己的行为；要严格执行并不断健全考核制度，实行待遇、晋级与考核结果挂钩，并作为竞争上岗、聘任与解聘的重要依据。
第二章 考核内容与标准
第四条 年度考核内容包括德、能、勤、绩、廉五个方面，重点考核工作绩效。
德：主要考核政治思想、理论学习、职业道德、遵纪守法、参与精神文明建设活动方面的表现；
能：主要考核业务技术水平，管理能力的运用发挥，业务技术提高，知识更新情况；
勤：主要考核工作作风、劳动态度、遵守劳动纪律、勤奋敬业表现；
绩：主要考核履行职责情况，完成工作任务的数量、质量、效率，取得成果的水平以及社会效益和经济效益；
廉：主要考核执行党和国家清正廉洁的有关规定，有无违纪现象。
第五条 对高级科技人员，重点考核项目任务来源、项目经费、科技成果转化效益、以及论文的质量、申请发明专利情况等，评价其研究成果的创新性及在国际、国内前沿的影响度（包括引用率等），在解决国民经济、地方经济和社会发展的重大科学技术问题方面的贡献。
对所中层干部、科研干部、所属企业领导等重要岗位人员，还应考核党风廉政建设工作落实及廉洁自律情况，是否履行《党风廉政建设责任书》相关规定，是否认真贯彻落实党风廉政建设各项具体措施，是否对做到廉洁自律并对本部门党风廉政建设起到引导、把关等第一责任人的作用。
对所领导、涉密部门负责人、职能部门负责人和研究所涉密人员，保密责任落实、保密工作开展情况作为年度考核的一项重要内容进行考核。
对管理和科研辅助人员，主要考核岗位职责的履行情况、工作计划完成情况、工作效率与主动性、服务质量等。
第六条 年度考核结果分为优秀、合格、不合格三个等次。各等次的基本标准为：
优秀：认真贯彻党和国家的路线、方针、政策，坚决反对民族分裂主义和非法宗教活动，廉洁自律，严格贯彻落实党风廉政建设各项规定；重要岗位人员能在本部门党风廉政建设中起到引导、把关等第一责任人的作用。在科研、管理、生产中起骨干带头作用。做出创新性工作，所承担国家、地方重大、重点项目取得成果或知识产权成果转化做出的实质性的工作；实现承包指标、完成上交利税、国有资产有较大的增值；保质、保量履行岗位职责，工作业绩突出的为优秀；
合格：能正确执行党和国家的路线、方针、政策，遵纪守法，无违反党风廉政建设的情况和问题，重要岗位人员所负责部门无重大违纪违法行为发生，政治业务素质适应岗位职责，完成了工作任务的为合格；
不合格：不能履行岗位职责、组织纪律性差，责任心不强，政治业务素质不适应岗位职责要求，未完成工作任务，或者给单位造成严重损失的为不合格。
对德、能、勤、绩、廉表现一般又不宜定为不合格等次的工作人员，可定为基本合格等次以示警告。
第七条 具有以下情况之一的，考核应为不合格：
1、当年受到党内处分、行政处分、刑事拘留、判刑等；
2、一年内连续旷工达15天，或累计旷工达30天的；
3、因工作失职给本单位造成万元以上直接经济损失的，或者故意侵害本单位权益，造成经济损失或者损害本单位声誉；
4、当年发生违反党风廉政建设工作规定的行为，重要岗位人员所负责部门当年发生重大违纪违法行为；
5、组织通知后，无正当理由拒绝参加年度考核的；
6、违反计划生育管理规定；
7、不能胜任本岗位工作要求和不能完成岗位赋予的工作任务。
第三章 考核对象的范围
第八条 考核对象为本所编制内受聘人员，其他人员可由聘用部门自行确认是否考核以及考核标准。
第九条 经组织批准“离岗退养”人员年度考核视为合格。
第十条 具有下列情况之一的，不参加当年度考核：
1、一年内病假累计超过半年的或者累计病、事假超过三个月的；
2、停止审查未作出结论（立案审查后如无问题，是否参加考核或确定等次，由部门视情况提出建议，报所考核领导小组批准。）；
3、被组织免职后没有重新安排工作的；
4、待聘（待岗）满6个月，未重新上岗的；
5、入所工作不超过6个月或见习期、实习期未满的。
第四章 年度考核机构与程序
第十一章 在年度考核时研究所设立职工考核领导小组，负责考核规章的制定、考核工作的安排、考核结果的审定、不服考核结果的复议等。并按处室设立考核小组，由考核小组组长负责组织本小组职工年度考核，考核小组一般由5-9人组成。
第十二章 为了保证年度考核质量，切实鼓励业绩特别突出的工作人员，每年确定为优秀的人员控制在参加考核人数总数的10%-15%，由所各考核小组按规定比例数上报所考核领导小组审定。
第十三条 职工年度考核程序如下：
1、职工在考核小组进行总结（述职），初评结果报经所考核领导小组审定；各职能处室、部门领导在各考核小组述职、初评（年度考核登记表附件2）提交所考核领导小组评审；所领导在所考核领导小组上述职、初评（所领导年度考核表附件3，正职领导还需填写所级党政正职年度工作报告附件4）后材料提交分院考核。
2、考核小组在听取个人总结（述职）和群众评议的基础上，写出考核评语，提交考核等次意见，并将初评意见填入职工年度考核表中。管理和科研辅助人员考核应听取科研一线的评议意见。
3、所职工考核领导小组对考核初评意见进行审核（遵循以定量评价与定性评价相结合的原则，以绩效评价为核心、量化评价为基础。定量考核部分占60%，定性考核部分占40%），确定考核等次，并将考核结果填入职工年度考核表的“单位考核意见”栏目中。
4、将考核结果以文件的形式通知各处室和单位，并通过处室、单位通知被考核人。
5、被考核人如果对年度考核结果有异议，可以在接到考核结果通知之日起10日内通过考核小组向所职工考核领导小组递交复核申请书；考核领导小组应在接到申请书之日起10日内提出复议意见；以书面形式通知复议申请人。
第十四条 职工年度考核工作于当年年底进行，次年元月完成。
第五章 考核结果的使用
第十五章 年度考核结果作为岗位续聘、工资晋级的重要依据。
1、年度考核为优秀者，即是我所优秀工作者，将予以公开表彰并发给适当的奖品以鼓励。
2、当年考核被确定为合格以上等次的，按国家规定可晋升一个职务工资档次。
3、年度考核为不合格的，可给予调整工作岗位或低聘，调整工作岗位或低聘后，其工资等待遇按新任岗位重新确定。用人单位可以解除聘任合同，受聘人也可自动离职、调离等。连续两年考核被确定为不合格等次的，应予以辞退。
4、不参加年度考核者，暂缓工资正常升级（停职审查未作结论的暂缓调标）。状态消失后，由部门视情况提出晋升工资的建议，报考核领导小组批准后，恢复工资升级。
第六章 附则
第十六条 本规定由所党办人事教育处负责解释。
第十七条 本规定从下发之日起执行，原《新疆理化技术研究所年度考核暂行规定》（新理化字[2002]048号）同时废止。
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